Agencia de reclutamiento en México que sí entrega resultados

En Mexican People HR ayudamos a empresas a contratar al mejor talento en México con procesos de reclutamiento medibles, cobertura nacional y un equipo de consultores senior especializados por industria. Desde headhunting ejecutivo hasta reclutamiento masivo, garantizamos calidad de candidatos en tiempos competitivos.

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Nuestros servicios de reclutamiento

Headhunting ejecutivo

Búsqueda directa de directores, gerentes y posiciones C-level con perfiles cazados, evaluados y entregados en 30-45 días.

Reclutamiento masivo

Procesos de alto volumen para plantas, retail, call centers y operaciones que requieren 50-500+ vacantes simultáneas.

Staffing temporal

Personal temporal o por proyecto con administración completa de nómina, IMSS e Infonavit bajo nuestro RFC.

Outsourcing de RH

Administración completa de procesos de Recursos Humanos: nómina, expedientes, capacitación y cumplimiento normativo.

Evaluación de personal

Assessments por competencias, pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para decisiones de contratación con menos riesgo.

Consultoría en talento

Diseño de procesos de atracción, employer branding, plan de carrera y retención para reducir rotación.

+500

Empresas atendidas

15 días

Tiempo promedio de cobertura

92%

Tasa de permanencia 6 meses

+12,000

Posiciones cubiertas

¿Por qué elegir una agencia de reclutamiento especializada?

Contratar mal cuesta caro: hasta 30% del salario anual del puesto perdido cuando hay rotación temprana. Una agencia de reclutamiento profesional reduce este riesgo aplicando metodologías de búsqueda activa, filtros técnicos por industria y evaluaciones psicométricas validadas. En Mexican People HR no enviamos catálogos de currículums: entregamos shortlists curadas de 3 a 5 candidatos finalistas que ya pasaron por entrevista por competencias y verificación de referencias.

Nuestros consultores tienen un mínimo de 8 años de experiencia en reclutamiento especializado y manejan bases activas de más de 80,000 profesionales en México. Esto nos permite cubrir vacantes en 15 días promedio, incluso en perfiles escasos como ingenieros de software senior, controllers financieros o directores comerciales.

Cómo trabajamos contigo

1

Diagnóstico inicial

Reunión de 30 minutos con un consultor senior para entender la vacante, cultura organizacional, banda salarial y prioridades de tu empresa.
2

Propuesta y kickoff

Recibes propuesta con honorarios, tiempos de entrega y plan de búsqueda. Al aprobar, iniciamos sourcing en 24 horas.
3

Búsqueda activa y filtrado

Cazamos talento en LinkedIn, base interna, referidos y job boards. Aplicamos filtros técnicos, entrevista por competencias y validación cultural.
4

Shortlist y entrevistas

Te presentamos 3-5 finalistas con dossier completo, resultados de psicometría y referencias verificadas. Coordinamos las entrevistas finales contigo.
5

Cierre y garantía

Acompañamos negociación, oferta y onboarding. Garantía de reposición de 90 días si el candidato no cumple expectativas.

Empresas que confían en Mexican People HR

"Nos cubrieron 3 gerencias críticas en menos de 30 días. La calidad de los finalistas fue muy superior a lo que veníamos recibiendo de otros proveedores."

Mariana Soto

Directora de Capital Humano · Grupo industrial Bajío

"El proceso de reclutamiento masivo para apertura de planta en Querétaro nos entregó 180 operarios en 6 semanas. Cumplieron tiempos y calidad."

Jorge Martínez

Gerente de Operaciones · Multinacional manufactura

"La psicometría y las entrevistas por competencias hicieron una diferencia enorme. La rotación bajó 40% en posiciones comerciales."

Luisa Hernández

VP Recursos Humanos · Empresa retail nacional

Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes de los responsables de Recursos Humanos.

¿Cuánto cobra una agencia de reclutamiento en México?

Las agencias de reclutamiento en México cobran honorarios que oscilan entre el 15% y el 30% del salario anual bruto del candidato contratado, según el nivel del puesto. Posiciones operativas y técnicas suelen tener tarifas fijas por vacante. En Mexican People HR diseñamos propuestas a la medida y solo cobramos al cierre exitoso (success fee), con garantía de reposición sin costo durante los primeros 90 días.

¿Cuánto tiempo tarda cubrir una vacante?

En promedio cubrimos vacantes en 15 días hábiles para posiciones técnicas y administrativas, y entre 25 y 45 días para posiciones gerenciales o directivas. Reclutamiento masivo se entrega por bloques semanales según el plan de búsqueda. El tiempo depende de la complejidad del perfil, banda salarial competitiva y ubicación de la vacante.

¿En qué ciudades de México operan?

Operamos en todo México con presencia directa en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Puebla y Tijuana. Cubrimos vacantes en cualquier estado del país gracias a una red nacional de consultores y bases de candidatos por región.

¿Qué garantía ofrecen si el candidato no funciona?

Ofrecemos 90 días naturales de garantía a partir del ingreso del candidato. Si por causas imputables al candidato (renuncia, bajo desempeño, no compatibilidad) la relación laboral termina dentro de ese periodo, reponemos la vacante sin costo adicional.

¿Qué diferencia a Mexican People HR de otras agencias?

Tres cosas: (1) consultores senior con 8+ años de experiencia por industria, no juniors aprendiendo; (2) entregamos shortlists curadas (3-5 finalistas) en lugar de catálogos masivos de CVs; (3) cada candidato pasa por entrevista por competencias y psicometría antes de llegar a ti, lo que ahorra horas de filtrado interno.

¿Manejan reclutamiento de extranjeros o expatriados?

Sí. Tenemos experiencia en relocation de talento internacional hacia México, así como en perfiles bilingües o trilingües (inglés, francés, alemán, japonés, mandarín) para industrias automotriz, aeroespacial, farmacéutica y de tecnología.

¿Pueden trabajar con startups o solo grandes empresas?

Trabajamos con empresas de todos los tamaños, desde startups en serie A buscando su primer head de ingeniería, hasta corporativos Fortune 500. Adaptamos el alcance y honorarios al tamaño de la operación.