Reclutamiento especializado en tecnología, software e IT

El mercado de talento tecnológico en México es uno de los más competidos del país, especialmente por la presión del trabajo remoto para empresas extranjeras. Nuestro equipo de reclutamiento IT se especializa en evaluación técnica real (no preguntas de manual), validación de stacks modernos, comprensión profunda de seniority por experiencia comprobable y conocimiento del rango salarial actualizado por skill, ciudad y modalidad (presencial, híbrido, remoto).

Reclutar talento tech Conocer metodología

Perfiles tecnológicos que reclutamos

Desarrolladores full-stack

React/Next.js, Node.js, TypeScript, Python/Django, Ruby on Rails, Go, .NET — junior a staff.

DevOps y SRE

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, CI/CD, observabilidad, SRE.

Data engineers / scientists

Snowflake, Databricks, dbt, Airflow, SQL avanzado, Python, MLOps.

Cybersecurity

SOC, pentesters, blue team, CISO, IAM, cloud security, GRC.

Product y UX

Product managers, product designers, UX researchers, UI engineers.

Liderazgo técnico

Engineering managers, heads of engineering, CTOs, VP de tecnología.

Por qué el reclutamiento tech requiere consultores especializados

Un reclutador generalista difícilmente puede evaluar si un candidato de software realmente sabe distinguir entre strict equality y loose equality en JavaScript, si comprende cuándo usar Redis vs. Postgres como cache, o si tiene experiencia real con sistemas distribuidos. La evaluación técnica de calidad requiere tres cosas: (1) reclutadores con background técnico que puedan tener conversaciones substantivas; (2) validación con pruebas prácticas (live coding, system design, take-home) revisadas por ingenieros senior; (3) verificación de logros pasados con referencias técnicas, no solo referencias de RH.

En Mexican People HR contamos con red de revisores técnicos por stack que validan a los candidatos antes de presentártelos. Esto reduce drásticamente el tiempo de evaluación interna y eleva la calidad del finalista.

Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes de los responsables de Recursos Humanos.

¿Qué tan competitivo es contratar developers senior en México?

Es muy competitivo. Los developers senior con stacks modernos y nivel C1 de inglés son altamente buscados por empresas estadounidenses y europeas con contratación remota, lo que presiona los salarios al alza. Para retener este talento se requieren paquetes competitivos: rangos salariales superiores al mercado mexicano tradicional, stock options o long-term incentives, flexibilidad de horario y modalidad híbrida o remota.

¿Cuánto cuesta reclutar un developer senior?

Honorarios típicos: 15-25% del salario anual bruto. Para perfiles muy escasos (staff engineers, AI researchers, CTOs) puede subir a 25-33%. Trabajamos también modalidad por hora de consultor o retainers mensuales para clientes con volumen alto de contratación tech.

¿Hacen evaluación técnica con live coding?

Sí. Aplicamos evaluación técnica con dos modalidades: (1) take-home challenge revisado por ingenieros senior, idóneo para evaluar calidad de código y diseño; (2) live coding con un par técnico, idóneo para evaluar resolución de problemas en tiempo real. La modalidad se acuerda con el cliente según seniority y stack.

¿Manejan contratación remota para empresas extranjeras?

Sí. Trabajamos con empresas de EE.UU., Canadá, Europa y Latinoamérica que contratan talento mexicano bajo esquemas EOR, staffing transfronterizo o contratación directa internacional. Asesoramos sobre marco fiscal, retenciones y cumplimiento.

¿Cubren posiciones AI/ML?

Sí. Tenemos especialistas en reclutamiento de AI/ML engineers, data scientists, MLOps, AI researchers y product managers con foco en AI. Es un mercado muy escaso, los tiempos de cobertura tienden a ser más largos (45-90 días) pero la oferta de candidatos crece rápidamente.