Outsourcing de Recursos Humanos: enfócate en tu negocio, no en la administración

El outsourcing de Recursos Humanos te permite delegar procesos administrativos y operativos de RH a un proveedor especializado, liberando a tu equipo interno para enfocarse en estrategia, cultura y desarrollo de talento. En Mexican People HR ofrecemos soluciones modulares: desde nómina y expedientes, hasta administración completa del ciclo de vida del colaborador, con cumplimiento total ante SAT, IMSS, Infonavit y STPS.

Solicitar diagnóstico Cotizar nómina

Servicios que puedes externalizar

Nómina y prestaciones

Cálculo, timbrado CFDI 4.0, dispersión bancaria, finiquitos, vales, fondo de ahorro y prestaciones flexibles.

Cumplimiento normativo

IMSS, Infonavit, ISR, ISN, STPS, NOM-035, NOM-037 y demás obligaciones laborales y fiscales.

Expedientes y kardex

Digitalización, custodia y actualización de expedientes laborales conforme a normativa vigente.

Onboarding y altas

Alta IMSS, apertura de cuentas, firma de contratos, inducción y entrega de equipo.

Capacitación y NOM-035

Diagnóstico, plan anual de capacitación STPS, cumplimiento NOM-035 (riesgos psicosociales).

Control de asistencia

Implementación de sistemas, manejo de incidencias, vacaciones, permisos y horas extras.

Cómo implementamos el outsourcing en tu empresa

1

Diagnóstico

Evaluamos tu operación actual: número de colaboradores, procesos en RH, sistemas existentes, dolencias y oportunidades de mejora.
2

Propuesta modular

Diseñamos paquete a tu medida. Puedes externalizar solo nómina, solo capacitación, o el ciclo completo de RH.
3

Migración y transición

Plan de migración de 30-60 días: paralelo, validación, transferencia de expedientes y arranque oficial.
4

Operación y reportería

Operación mensual con SLA, mesa de ayuda para colaboradores, reportes ejecutivos y dashboard de indicadores.
5

Mejora continua

Revisión trimestral de procesos, automatizaciones, ajustes regulatorios y optimización de costos.

Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes de los responsables de Recursos Humanos.

¿En qué se diferencia el outsourcing de RH del staffing?

En outsourcing nosotros asumimos un proceso completo (ejemplo: nómina, capacitación) mientras tu personal sigue siendo tuyo. En staffing nosotros somos el patrón legal de los colaboradores y los ponemos a tu disposición. Son modelos complementarios que pueden combinarse.

¿Cuánto puedo ahorrar con outsourcing de nómina?

Empresas de 50-300 colaboradores típicamente reducen costos de operación de RH entre 20% y 35% al externalizar nómina, al evitar la necesidad de mantener equipo interno especializado, licencias de software y actualizaciones normativas.

¿Manejan nómina para empresas con presencia en varios estados?

Sí. Operamos nóminas multi-estado con cumplimiento de Impuesto Sobre Nómina (ISN) específico de cada entidad federativa y registros patronales correspondientes.

¿Qué pasa si SAT, IMSS o STPS me hacen una auditoría?

Te acompañamos en toda revisión o auditoría que reciba tu empresa relacionada con los procesos que operamos. Mantenemos documentación completa, expedientes digitalizados y soporte de cada movimiento por mínimo 5 años.

¿Se puede integrar el outsourcing con mi ERP o sistema actual?

Sí. Tenemos integraciones con SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday, Aspel y los principales ERP y sistemas de RH del mercado. Si usas un sistema propietario, evaluamos integración vía API o intercambio de archivos seguros.